Unser Führungskräftenachwuchsprogramm für Logistik-Trainees

Das erwartet Sie in unserem Programm für Logistik-Trainees

Wir glauben, dass Persönlichkeiten vor allem im Team an ihren Aufgaben wachsen – und nicht allein im stillen Kämmerlein. Deswegen übernehmen unsere Logistik-Trainees schnell Verantwortung in ihren Projekten. Diese ganz praktische Projektarbeit begleiten wir mit theoretischen Fort- und Weiterbildungen. Besonders wichtig für unseren Führungsnachwuchs ist die Sozialkompetenz: der Umgang mit kritischen Situationen, Mitarbeiter- und Gesprächsführung sowie Präsentationstechniken.

Als Trainee lernen Sie die Welt von BLG LOGISTICS bis ins Detail kennen

Während des gesamten Trainee-Programms hat jeder neue Mitarbeitende eine:n persönliche:n Mentor:in. Der hilft in neuen Situationen, bei der Orientierung und in den Strukturen. Durch die verknüpfte Arbeit von Mentoring und Jahrgangsgruppe lernen Sie als Trainee die Wege und Prozessstruktur der BLG noch besser kennen. Dazu gehört auch, dass unser Trainee-Programm einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen genießt. Als Trainee werden Sie genauso ernst genommen, wie jeder andere Mitarbeitende auch.

Als Trainee treffen Sie auch unsere Vorstände, wahrscheinlich schon beim Kick-Off. Unsere Führungskräfte halten vor dem Jahrgang Vorträge oder kommen selbst mit in die Seminare und geben ihre Erfahrungen in Seminaren weiter.

Die zwei Phasen des Führungskräftenachwuchsprogramms für unsere Logistik-Trainees

Wir haben das FKN-Programm in zwei Phasen unterteilt: Projektphase und Beschäftigungsphase. Die Teilnehmer:innen tauschen sich in beiden Phasen untereinander aus, helfen sich gegenseitig und teilen ihre Erfahrungen miteinander. Dadurch knüpfen Sie automatisch die Anfänge Ihres Netzwerkes. Mit Ihrem Jahrgang kennen Sie sowieso schon eine Handvoll zukünftiger Führungskräfte, lernen aber auch andere Entscheider:innen und Ihren Mentor kennen.

„Meine Trainee-Zeit ist schon Jahre her und ich habe immer noch Kontakt zu den Kollegen aus meinem FKN-Jahrgang. Obwohl oder gerade weil diese an verschiedenen Standorten tätig sind.“

Britta Philippsen, Leiterin Distributionszentrum Elsdorf bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG

Phase 1: Projektphase

In der Projektphase arbeiten Sie in Projekten unterschiedlicher Fach- und Themenbereiche. Wir achten schon hier auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Zusätzlich zu den Projekteinsätzen erhalten unsere Trainees gezielte Seminare zur Führungs- und Sozialkompetenz. Diese Seminare finden gemeinsam im jeweiligen Jahrgang unserer Trainees statt. Parallel gibt es Einzelcoachings, zugeschnitten auf die persönlichen Entwicklungsfelder unserer Trainees:

• Persönlichkeitsentwicklung
• Zeit- und Selbstmanagement
• Grundlagen der Mitarbeiterführung
• Projektmanagement

Die theoretischen Grundlagen aus dem Studium vertiefen wir hier gezielt. Die Projekte unserer Logistik-Trainees finden im In- und Ausland statt – da gehen wir, soweit möglich, auf die Wünsche unserer Nachwuchsführungskräfte ein.

Phase 2: Beschäftigungsphase

Hier arbeiten Sie bereits in Ihrer möglichen Zielposition. Ihr Wissen aus der Uni oder der Fachhochschule wenden Sie in der betrieblichen Praxis an und bauen Ihre Fertigkeiten weiter aus. Unsere Logistik-Trainees sammeln Erfahrungen und bereiten sich auf den endgültigen Einstieg in die BLG-Welt vor. Auch in der Beschäftigungsphase arbeiten Sie eigenverantwortlich. In dieser Zeit haben die Teilnehmer:innen des FKN-Jahrgangs aber noch ihren Mentor und besuchen regelmäßig Netzwerk- und Austausch-Veranstaltungen.